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為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，健全干部隊伍梯隊培養(yǎng)機制,促進領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍調(diào)整、充實常態(tài)化，建甌聯(lián)社在轄內(nèi)農(nóng)信社開展中層后備干部競聘考試，為建甌聯(lián)社農(nóng)信事業(yè)科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展提供堅強有力的人才保障。

為體現(xiàn)“公開、公正、公平、任人唯賢和擇優(yōu)聘任”的競聘原則，本次競聘采用筆試與面試考核相結(jié)合的形式，筆試內(nèi)容涉及金融、信貸、法律等各方面知識，按筆試成績從高到低前12名員工進入面試。面試嚴格按照《2014年度建甌市農(nóng)村信用合作聯(lián)社公開選拔中層后備干部競聘面試工作方案》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按照筆試、面試成績折算總成績從高到低前7名人員進入考核，最終根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)選聘4至5人為中層后備干部。通過公開競聘考試，充分體現(xiàn)建甌聯(lián)社以人為本及“能者上、庸者下”的用人制度，確保了考試的公平性。